Nos démarches RSE

Nos gages de qualité

Environnemental

Promouvoir les pratiques éco-citoyennes visant à économiser et préserver les ressources (eau, énergie, papier), favoriser les modes de transports les plus respectueux de l’environnement, réduire et recycler les déchets,
Favoriser la dématérialisation.

Economique

Assurer la pérennité de l’organisme de formation, et réaliser les investissements nécessaires,
Mener des programmes de recherche, développement et innovation,
Intégrer la dimension territoriale dans son développement,
Maintenir durablement la compétence des collaborateurs.

Sociétal

Développer la formation tout au long de la vie,
Assurer la sécurité de l’emploi et des parcours professionnels,
Intégrer la dimension de la qualité de la vie au travail,
Promouvoir la diversité et l’égalité des chances,
Favoriser l’accès à la formation.

Gouvernance

Promouvoir en interne les enjeux du développement durable,
Identifier, anticiper et gérer les risques,
Sensibiliser ses partenaires au développement durable,
Privilégier des relations constructives, loyales et participatives avec ses parties prenantes.

Eco-conduite

Depuis 2021, Réseau C&S développe de nouveaux modules de formation autour de l’éco-conduite. L’objectif est de sensibiliser les conducteurs sur leur conduite afin qu’elle soit plus respectueuse de l’environnement. Nous voulons toucher le plus grand nombre sur ce sujet afin de favoriser le développement durable de chacun, même dans les gestes du quotidien.

Partenaires locaux

Le groupe favorise les échanges de proximité avec des partenaires locaux (imprimeries, agences…) et les partenaires français (flottes véhicules, développement des ERP…). Nous voulons privilégier le savoir-faire français et local dans nos différentes démarches de développement ou de formation.

Qualité de vie au travail

Réseau C&S fait de la qualité de vie au travail l’un des principaux critères de ses démarches RSE. Le siège de l’entreprise se développe c’est pourquoi l’entreprise a fait construire un nouveau bâtiment plus spacieux pour accueillir ses salariés. De plus, le groupe tend à développer le télétravail afin d’apporter une meilleure flexibilité à ses employés et favoriser le bien-être au travail.

Réseau participatif

A travers notre Réseau de franchisés, nous développons une communauté collaborative de centres de formation et d’auto-écoles. Les membres peuvent échanger ensemble et mutualiser certaines missions comme la recherche et développement. Notre objectif est de construire une relation de confiance et permettre un développement mutuel entre tous nos adhérents.