Notre démarche RSE

Nos engagements

Le climat et l’énergie durable

Réduire nos propres émissions en favorisant l’utilisation de véhicules et engins propres. Réseau C&S accompagne ses adhérents pour gérer leur flotte de manière plus durable.
Encourager nos adhérents à consommer moins et mieux. Nous nous transformons pour accélérer la transition et la sobriété énergétique de nos centres de formation pour :
- Optimiser la gestion des consommations.
- Développer un accompagnement pédagogique.
- Construire des solutions économiques et écologiques.
Mener notre transformation en maintenant la qualité de nos formations. Nous sommes reconnus comme un acteur offrant un service de qualité dans nos activités de formation. Nous souhaitons maintenir cet excellent niveau de satisfaction.
- - Offrir un service consommateur de qualité.
  - Assurer la protection des données.
  - Personnaliser les formations.
  - Proposer de nouveaux outils de formation.
  - Développer le digital.

La création de valeurs partagées

Être un acteur de l’économie locale. Avec 81 centres de formation professionnelle et 84 agences auto-écoles répartis sur tout le territoire, Réseau C&S est un acteur économique local qui s’engage pour la vitalité des territoires et privilégie les fournisseurs locaux. En déployant ses offres de formation en agglomération comme en zone rurale, en valorisant les ressources et les richesses locales et régionales, Réseau C&S participe à l’emploi dans les territoires.
Favoriser l’accès à la formation des personnes en situation de handicap. Nous contribuons à lutter contre les fractures sociales liées à la mobilité en facilitant l’accès à des formations aux personnes en situation de handicap. Réseau C&S mène également une politique volontariste pour l’insertion et l’accompagnement professionnel des salariés en situation de handicap.
Contribuer à l’insertion des jeunes partout où nous opérons. Nous contribuons à l’insertion professionnelle des jeunes via nos programmes de formation adaptées. Réseau C&S souhaite participer au dynamisme de ses territoires d’ancrage en accompagnant les jeunes vers l’insertion professionnelle. Nous soutenons des associations et encourageons nos collaborateurs à s’investir personnellement.

Prendre soin de l’environnement

Privilégier l’économie circulaire et la gestion durable des déchets. Afin de mieux maîtriser ses impacts sur l’environnement, Réseau C&S agit en faveur de l’économie circulaire, la réduction des déchets et la lutte contre le gaspillage.
• Trouver des substituts aux plastiques à usage unique.
• Améliorer le tri des déchets.
• Inciter au tri et au réemploi.
• Sensibiliser nos collaborateurs
Préserver les ressources en eau. La recrudescence des situations de stress hydrique le prouve : la problématique de la ressource en eau est un enjeu environnemental croissant.
• Maîtriser nos consommations d’eau.
• Traiter les eaux de ruissellement dans nos centres pour préserver les nappes phréatiques de la pollution d’hydrocarbures.
• Utiliser des produits biodégradables.
Réaliser des achats responsables. L’achat responsable respecte d’abord l’environnement et ses besoins. Le produit acheté peut être recyclé ou recyclable, consomme moins d’énergie, ou encore produit sans substance toxique ou polluante. Un achat responsable comprend généralement les critères suivants :
• Environnementaux : utilisation de l’énergie, réduction de l’utilisation de matières premières et des émissions de gaz à effet de serre, conservation des ressources naturelles et traitement des déchets.
• Sociaux : respect des droits humains et du travail, protection des consommateurs, respect des droits des communautés et traitement des animaux.
• Économiques : équité du commerce, rapport qualité-prix du produit.

Le bien-être des personnes

Assurer la sécurité et préserver la santé des personnes. Sur ses sites, au siège, sur le terrain et chez ses clients, Réseau C&S fait de la santé et de la sécurité des personnes une priorité. Formation, sensibilisation, suivi : tout est fait pour que chacun adopte les bons comportements de prévention et de gestion des risques.
• Échanger avec les entreprises partenaires pour renforcer la sécurité.
• Adapter les modes de travail dans le respect des protocoles sanitaires.
• Prévenir les incivilités en agence et dans les centres de formation.
Adapter les compétences de nos collaborateurs pour accompagner la transformation du groupe. En pleine transformation, Réseau C&S exerce ses activités dans un contexte qui est lui-même changeant. L’éclairage apporté sur ces défis et sur la stratégie du groupe pour y faire face permet de conforter l’engagement et le professionnalisme des collaborateurs.
• Accompagner les collaborateurs dans leur montée en compétences.
• Communiquer sur les projets du groupe.
• Mesurer l’adhésion et écouter les aspirations des collaborateurs.
Construire une entreprise où il fait bon vivre. Être un acteur engagé sur le plan du développement durable, c’est aussi faire progresser la diversité et l’égalité professionnelle. Réseau C&S veille à assurer à tous ses collaborateurs un environnement de travail adapté et des opportunités de carrières enrichissantes.
• Renforcer le dialogue social.
• Agir pour l’égalité homme-femme.
• Accompagner les salariés en situation de handicap.

Eco-conduite

Depuis 2021, Réseau C&S développe de nouveaux modules de formation autour de l’éco-conduite. L’objectif est de sensibiliser les conducteurs sur leur conduite afin qu’elle soit plus respectueuse de l’environnement. Nous voulons toucher le plus grand nombre sur ce sujet afin de favoriser le développement durable de chacun, même dans les gestes du quotidien.

Partenaires locaux

Le groupe favorise les échanges de proximité avec des partenaires locaux (imprimeries, agences…) et les partenaires français (flottes véhicules, développement des ERP…). Nous voulons privilégier le savoir-faire français et local dans nos différentes démarches de développement ou de formation.

Qualité de vie au travail

Réseau C&S fait de la qualité de vie au travail l’un des principaux critères de ses démarches RSE. Le siège de l’entreprise se développe c’est pourquoi l’entreprise a fait construire un nouveau bâtiment plus spacieux pour accueillir ses salariés. De plus, le groupe tend à développer le télétravail afin d’apporter une meilleure flexibilité à ses employés et favoriser le bien-être au travail.

Réseau participatif

A travers notre Réseau de franchisés, nous développons une communauté collaborative de centres de formation et d’auto-écoles. Les membres peuvent échanger ensemble et mutualiser certaines missions comme la recherche et développement. Notre objectif est de construire une relation de confiance et permettre un développement mutuel entre tous nos adhérents.