RSE

Une stratégie RSE ambitieuse et des résultats concrets pour un avenir durable

Chez Réseau C&S, nous plaçons la Responsabilité Sociétale des Entreprises au cœur de notre stratégie. Acteur majeur de la formation professionnelle, nous avons la conviction que notre rôle ne se limite pas à transmettre des compétences : il consiste aussi à agir pour un avenir plus durable, plus inclusif et plus responsable.

Une trajectoire carbone déjà visible

Avec notre plan Évolution Durable 2023-2030, nous avons fixé un cap clair : réduire de 40 % nos émissions de CO₂ proportionnellement à notre activité d’ici 2030. Les efforts collectifs de nos équipes commencent déjà à porter leurs fruits.

En trois ans, nous avons réussi à réduire de 30 % nos émissions de gaz à effet de serre grâce à plusieurs leviers :

Le remplacement progressif de notre flotte par des véhicules hybrides et électriques,
L’utilisation de biocarburants,
La généralisation de la visioconférence pour limiter les déplacements.

Notre Bilan Carbone 2024-2025 confirme cette dynamique. Avec 1 972 tCO₂e émises sur l’exercice, nos émissions sont restées stables (+1 %) malgré une progression de 44 % de notre chiffre d’affaires avec l’acquisition de nouvelles filiales. Concrètement, notre intensité carbone a reculé de 30 % au prorata de notre chiffre d’affaires, preuve que croissance et durabilité peuvent avancer ensemble.

Préserver les ressources, un réflexe collectif

Nos engagements ne se limitent pas au CO₂. Depuis 2022, nous avons :

Réduit de 39 % notre consommation énergétique, grâce à la rénovation de bâtiments et au passage à l’éclairage LED
Diminué de 44 % l’usage du papier via la dématérialisation de nos processus,
Économisé 23 % d’eau, grâce à des équipements adaptés et à la sensibilisation des équipes.

Ces résultats démontrent que chaque geste, aussi simple soit-il, contribue à un impact collectif durable.

Une RSE centrée sur l’humain

Nous croyons que la transition écologique ne peut se faire sans équité sociale. C’est pourquoi nous cultivons une parité presque parfaite (50,3 % de femmes et 49,7 % d’hommes), un taux de CDI de 96 % et l’inclusion de plus de 5 % de collaborateurs en situation de handicap.

Nous investissons également dans la sécurité et la formation continue de nos équipes, convaincus que la montée en compétences et le bien-être au travail sont des moteurs essentiels de performance.

Et demain ?

Notre ambition est claire : poursuivre nos efforts, accélérer la transition de notre flotte, réduire encore notre empreinte carbone et continuer à bâtir un modèle de formation utile, responsable et durable. Parce que former, c’est aussi préparer l’avenir, nous restons engagés, avec nos équipes et nos partenaires, à faire de la RSE un véritable levier de transformation.